贵州银行自2012年10月成立以来，坚持围绕业务抓党建，抓好党建促发展，各项工作亮点纷呈，先后荣获“中国银行业最佳社会责任引领奖”、“中国最佳中小银行——最佳同业合作奖”、“贵州省金融贡献奖”等荣誉，资产规模跃居中国金融500强第90位。
作为一家成立时间不长的地方国有金融企业，如何抓好党建工作，是该行党委书记、董事长肖瑞彦反复思考的问题。无论是开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，还是在“两学一做”学习教育过程中，他都反复强调：“决不能搞形式，决不能走过场，一定要结合自身实际，扎扎实实地抓好党的建设，把全行各项工作推上新的台阶。”在按照中央、省委的有关要求，做好各项规定动作的同时，贵州银行党委还从经营管理的实际情况出发，提出了“发挥共产党员先锋模范作用、抓好凝聚力工程、加强党风廉政建设”三大举措，并一以贯之地推进。
党员：亮身份 发挥先锋模范作用
“两学一做”，关键在做。成立之初，贵州银行党员仅有510人，目前全行党员已达1613人，是成立时的3倍，占员工总数的43%。把这1613人的党员队伍的先锋模范作用发挥好，必将对全行业务发展产生巨大的推动力。基于此，贵州银行党委向全行共产党员发出了“充分发挥先锋模范作用”的动员令，号召广大党员干在实处、走在前列、当好表率，拿数字说话、靠业绩立足，为党旗添光彩，为贵州银行作贡献。
广大党员叫响“我是党员、向我看齐”，践行“我是党员、我要奉献”，承诺“我是党员、严以律己”，做从严从实的表率、做敢于担当的模范、做干净干事的标杆，全行上下涌现出一大批先进集体和先进个人。先后有2人荣获“贵州省五一劳动奖章”，2人分获“贵州省劳动模范”和“贵州省五一巾帼标兵”；部分分支机构相继获得全省工人先锋号，全省三八红旗集体、“中国银行业文明规范服务千佳示范单位和五星级营业网点”和“中国银行业最佳社会责任特殊贡献网点奖”等荣誉称号。
扶贫工作是我省的头等大事。贵州银行党委在抓好金融扶贫的同时，还把党建扶贫作为党建工作的重中之重来抓。全行上下，从总行党委书记到基层行普通党员，都积极投身于党建扶贫的事业中。作为丹寨县的对口帮扶单位，贵州银行专门成立了对口帮扶领导小组，组织开展“贵州银行丹寨金融扶贫示范村”创建活动，积极探索“企业包村帮扶模式”。在加快网点建设、加大信贷支持，推动项目储备、选派干部挂职等工作的同时，真情真心开展扶贫定点帮扶。党委书记、董事长肖瑞彦，党委副书记、行长杨明尚专门赶赴贫困程度较深的丹寨县展良村调研，走村串寨，深入贫困村民家中嘘寒问暖。在得知全村是龙泉镇三类贫困村的情况下，他们主动结对子，每人帮扶村中贫困农户三户，在春节前，将粮油、被子、慰问金等逐一送到帮扶农户手中。各级党组织、广大党员积极履行社会责任，以结对帮扶、爱心捐助、抗灾救助等各种形式开展党建扶贫，先后向镇宁县毛粟村、盘县韭菜坪村、余庆县白泥镇、石阡县青阳乡捐资100余万元；向松桃县芭茅村捐款100万元，支持当地洪灾之后的家园重建和恢复生产；向毕节市七星关区千溪乡捐款100万元，支持当地扶贫开发；为全省留守儿童及老人、贫困女大学生助学等累计捐款50余万元。
党员领导干部：带队伍 抓好凝聚力工程
贵州银行党委深刻认识到，作为一家新成立的银行，员工来自五湖四海，必须把凝聚力工程作为重中之重来抓。自成立以来，始终坚持用发展战略引领员工，用先进文化塑造员工，用价值体系凝聚员工，用关怀工程温暖员工。狠抓企业文化建设，通过组织开展大讨论、演讲、征文等活动，创新宣传载体，大力宣传贵州银行企业文化建设的生动实践和先进典型，充分发挥企业文化的巨大感召力。同时，持续推进家园文化建设，树立主人翁精神和家园意识，实施员工持股，让全行员工真正成为企业的主人，营造良好的干事创业氛围。组织开展职工运动会、职工篮球赛、足球邀请赛以及文体兴趣小组等形式多样、内容丰富的文体活动，为满足员工日益丰富的精神文化需求提供了很好的载体和平台。开展各级领导干部“六必访六必谈”工作，做到员工生病住院必访、员工直系亲属丧事必访、员工婚产必访、员工家庭不睦必访、员工遇有重大困难必访、员工家庭发生意外事故必访；做到在工作中有困难或受到挫折时必谈、变动岗位和职务升降时必谈、工作中有思想情绪必谈、员工间发生纠纷必谈、发现有苗头性倾向性问题时必谈、出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈，累计开展各种慰问百余次，慰问金额8万余元。开展谈心谈话86次，及时化解员工思想困惑和懈怠情绪。扎实开展困难帮扶，在细化困难员工标准的基础上，对困难职工进行“三核一访”（核实家庭户籍人口、核实家庭收入、核实家庭致困原因；入户走访慰问），及时掌握情况，做到底数清、情况明。对于符合条件的困难职工，建立档案库，实行动态管理，不定期对困难员工开展送温暖慰问活动。
凝聚力工程的实施，形成了干事创业的强大动力，推动了各项业务实现持续健康发展。截至2016年3月末，贵州银行资产总额1674.78亿元、各项贷款余额560.15亿元、各项存款余额1237.13亿元，分别是成立时的2.68倍、2.34倍和3.06倍；累计上缴税收39.97亿元，成为我省国有企业纳税大户，为我省财政收入增长作出了积极贡献。
各级党组织：担责任 加强党风廉政建设
贵州银行党委始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。在2015年年中工作会议上，提出：“守住风险这条底线，使资产质量优起来；守住发展这条底线，促规模实力强起来；守住合规这条底线，让基础管理牢起来；守住廉政这条底线，把两个责任担起来。”
全行各级党组织认真履行党风廉政建设主体责任，深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和《贵州银行党员干部“十个决不允许》，始终坚持“三个有利于”（有利于党和人民的事业、有利于贵州经济社会发展、有利于贵州银行发展）的价值导向和“三个绝不允许”（绝不允许领导干部插手信贷审批、工程招标、物资采购）的禁止性规定，营造了风清气正的良好氛围。
加强廉政警示教育，组织中层干部到监狱开展警示教育宣讲活动；对新入行员工开展典型案例宣讲活动，利用身边的事教育身边的人，警示效果明显。强化对权力运行的监督，坚决防治“潜规则”，各业务条线认真梳理查找廉政风险点，并有针对性地制定了风险防范措施。开展廉政谈话。对总行中层以上干部开展了廉政责任谈话；对各分行、相关部门负责人进行了廉政提醒谈话，全年谈话人员达98人次。
通过上述措施，进一步划出了“红线”、标出了“雷区”、架起了“高压线”，规范了职责权限，完善了决策程序，强化了权力制约，促使党员干部坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范自己，不断加强党性锻炼和道德修养，筑牢拒腐防变的防线。各级党员领导干部严格执行“一岗双责”，层层分解任务，层层传导压力，对承担党风廉政建设责任“签字背书”，做到工作职责和掌管的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。（周贵昌 陈蔚）