董事长声音
决不能搞形式,决不能走过场,一定要结合自身实际,扎扎实实地抓好党的建设,把全行各项工作推上新的台阶。在按照党中央和省委的有关要求,做好各项规定动作的同时,贵州银行党委还从经营管理的实际情况出发,提出“发挥共产党员先锋模范作用、抓好凝聚力工程、加强党风廉政建设”三大举措,并一以贯之地推进。
——贵州银行党委书记、董事长肖瑞彦
贵州银行支持的安顺黄果树、龙宫生态度假旅游综合体项目。
贵州银行党委书记、董事长肖瑞彦(中)在丹寨县龙泉镇展良村看望和慰问贫困农户。
2016年6月30日,贵州银行举办“凝聚党旗下、飞扬贵银梦”为主题的庆祝建党95周年职工文艺汇演。
贵州银行自2012年10月成立以来,坚持围绕业务抓党建,抓好党建促发展,各项工作亮点纷呈,在全国银行业的影响力持续提升,综合排名不断靠前,在中国银行业协会公布的《2016年中国前100家银行排名》中,贵州银行已跃居第61位；在2016年网易财经公布的中国金融500强榜单中,名列第75位,较2014年提升了29位。
作为一家成立时间不长的地方国有金融企业,如何抓好党建工作,是贵州银行党委一班人反复思考的问题。无论是开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,还是在“两学一做”学习教育过程中,贵州银行党委书记、董事长肖瑞彦都发文反复强调:“决不能搞形式,决不能走过场,一定要结合自身实际,扎扎实实地抓好党的建设,把全行各项工作推上新的台阶。”在按照中央和省委的有关要求,做好各项规定动作的同时,贵州银行党委还从经营管理的实际情况出发,提出了“发挥共产党员先锋模范作用、抓好凝聚力工程、加强党风廉政建设”三大举措,并一以贯之地推进。
共产党员:亮身份 发挥先锋模范作用
“两学一做”,关键在做。成立之初,贵州银行党员仅有510人,目前全行党员已达1661人,是成立时的3.26倍,占员工总数的39%。把这1661人的党员队伍的先锋模范作用发挥好,必将对全行业务发展产生巨大的推动力。基于此,贵州银行党委向全行共产党员发出了“充分发挥先锋模范作用”的动员令,号召广大党员干在实处、走在前列、当好表率,拿数字说话、靠业绩立足,为党旗添光彩,为贵州经济社会发展作贡献。
贵州银行广大党员叫响“我是党员、向我看齐”,践行“我是党员、我要奉献”,积极投身助推全省脱贫攻坚事业中。创新组建扶贫基金,支持集中连片特困地区和扶贫开发重点县扶贫项目建设,其中“铜仁贵银武陵山扶贫投资发展基金”60亿元、“毕节贵银中科扶贫发展基金”50亿元。为全省12个党建扶贫示范县各建立一支扶贫发展基金,总规模71亿元,目前已经投入40亿元。为全省20个极贫乡镇安排20亿元贷款计划,目前已投放3.9亿元。
创新推出“养老贷”产品,发放贷款6.7亿元,助力17000名贫困老人实现老有所养。开发出“乡村旅游贷”、“惠农贷”、“富农贷”等产品,支持农村经营户和农民脱贫致富,在全省“三变”改革的发源地盘县普古乡娘娘山,贫困农民从贵州银行获得户均贷款8万元发展农家乐,并入股村旅游合作社,收入连年翻番。在正安县,发放5000多万元移民搬迁贷款,帮助农民“搬得出、稳得住、能致富”。
2016年,按照省政府的统一部署,全行党员干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,只争朝夕、加班加点,用不到半年的时间,新建52家县域支行并成功开业,率先实现了全省县域支行全覆盖,打通了金融扶贫“最后一公里”。
今年以来,认真落实省委、省政府脱贫攻坚春季攻势行动令,扎实推进对口帮扶丹寨县的工作,捐赠500万元帮助展良村做好移民安置房建设。开展和示范村的“一对一、心连心”帮扶活动,总行机关党委组队赴丹寨县调研,推进总行机关党员对口帮扶示范村180多户贫困户工作。
全行上下涌现出一大批先进集体和先进个人。先后有2人荣获“贵州省五一劳动奖章”,2人分获“贵州省劳动模范”和“贵州省五一巾帼标兵”荣誉称号；一批分支机构相继获得全省工人先锋号、全省三八红旗集体、“中国银行业文明规范服务千佳示范单位和五星级营业网点”和“中国银行业最佳社会责任特殊贡献网点奖”等荣誉称号。
领导干部:带队伍 凝心聚力推动发展
贵州银行党委深刻认识到,作为一家新成立的银行,员工来自五湖四海,必须把凝聚力工程作为重中之重来抓。自成立以来,始终坚持用发展战略引领员工,用先进文化塑造员工,用价值体系凝聚员工,用关怀工程温暖员工。狠抓企业文化建设,通过组织开展大讨论、演讲、征文等活动,创新宣传载体,大力宣传贵州银行企业文化建设的生动实践和先进典型,充分发挥企业文化的巨大感召力。
同时,持续推进家园文化建设,树立主人翁精神和家园意识,实施员工持股,让全行员工真正成为企业的主人,营造良好的干事创业氛围。组织开展职工运动会、职工篮球赛、足球邀请赛、庆祝建党95周年职工文艺汇演、纪念长征胜利80周年主题征文活动等形式多样、内容丰富的文体活动,为满足员工日益丰富的精神文化需求提供了载体和平台。
开展各级领导干部“六必访六必谈”工作,做到员工生病住院必访、员工直系亲属丧事必访、员工婚产必访、员工家庭不睦必访、员工遇有重大困难必访、员工家庭发生意外事故必访。做到在工作中有困难或受到挫折时必谈、变动岗位和职务升降时必谈、工作中有思想情绪必谈、员工间发生纠纷必谈、发现有苗头性倾向性问题时必谈、出现违规违纪受到批评或纪律处分时必谈,及时化解员工思想困惑和懈怠情绪。扎实开展困难帮扶,建立困难职工档案库,不定期开展送温暖慰问活动。
凝聚力工程的实施,形成了干事创业的强大动力,推动了各项业务实现持续健康发展。截至2017年3月31日,贵州银行资产总额2521.82亿元(是成立时的4.12倍),各项融资余额1543亿元(是成立时的6.46倍),各项存款余额1763.47亿元(是成立时的4.42倍),累计上缴税收49.38亿元。
党的组织:担责任 加强党风廉政建设
贵州银行党委始终坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。在2015年年中工作会议上,提出:“守住风险这条底线,使资产质量优起来；守住发展这条底线,促规模实力强起来；守住合规这条底线,让基础管理牢起来；守住廉政这条底线,把两个责任担起来。”
全行各级党组织认真履行党风廉政建设主体责任,深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和《贵州银行党员干部“十个决不允许》,始终坚持“三个有利于”(有利于党和人民的事业、有利于贵州经济社会发展、有利于贵州银行发展)的价值导向和“三个绝不允许”(绝不允许领导干部插手信贷审批、工程招标、物资采购)的禁止性规定,营造了风清气正的良好氛围。
加强廉政警示教育,组织中层干部到监狱开展警示教育宣讲活动；对新入行员工开展典型案例宣讲活动,利用身边的事教育身边的人,警示效果明显。强化对权力运行的监督,坚决防治“潜规则”,各业务条线认真梳理查找廉政风险点,并有针对性地制定了风险防范措施。开展廉政谈话。对总行中层以上干部开展了廉政责任谈话；对各分行、相关部门负责人进行了廉政提醒谈话,2016年谈话人员达98人次。
通过上述措施,进一步划出了“红线”、标出了“雷区”、架起了“高压线”,规范了职责权限,完善了决策程序,强化了权力制约,促使党员干部坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范自己,不断加强党性锻炼和道德修养,筑牢拒腐防变的防线。各级党员领导干部严格执行“一岗双责”,层层分解任务,层层传导压力,对承担党风廉政建设责任“签字背书”,做到工作职责和掌管的权力管到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里。